Ser reprovado na entrevista de emprego é frustrante. A gente fica se perguntando o que fez de errado para tentar corrigir e evitar novas negativas.
Às vezes, são pequenos detalhes que acabam pesando na decisão do recrutador. Neste artigo, você descobre os principais motivos para reprovação e, claro, como evitar ou consertar essas situações. Bora conferir?
8 Motivos que te fazem ser reprovado na entrevista de emprego
1. Falta de preparação
Você chega na entrevista e o recrutador pergunta “o que você sabe sobre nossa empresa?” e… silêncio constrangedor. Não ter informações sobre a empresa pode ser interpretado como falta de interesse na vaga.
Por isso, antes da entrevista pesquise sobre a empresa, sua área de atuação, missão, visão e valores. Dá para obter esses dados no site oficial do contratante, bem como em redes sociais.
2. Atraso
Chegar atrasado é um erro clássico que te faz ser reprovado na entrevista de emprego. Dá a impressão de que você não leva compromissos a sério ou não sabe se organizar.
Programe-se para chegar com pelo menos 15 minutos de antecedência à entrevista. Use apps para monitorar o trânsito e calcule rotas e possíveis imprevistos. E se algo realmente fora do seu controle acontecer? Avise o recrutador o quanto antes e peça desculpas.
3. Linguagem corporal negativa
Braços cruzados, falta de contato visual ou ficar mexendo no celular. Tudo isso comunica desinteresse ou nervosismo, contando pontos negativos durante a entrevista.
Treine sua postura para evitar a linguagem corporal negativa. Mantenha-se ereto, mas relaxado, faça contato visual e mostre interesse. Sorrir (sem exagero) ajuda a passar confiança. E, por favor, deixe o celular guardado e no silencioso!
4. Respostas vagas ou genéricas
Quando perguntam sobre suas experiências e você responde algo como “ah, eu fazia de tudo um pouco”, isso não ajuda em nada. O recrutador quer saber o que você fazia, qual o seu conhecimento prático.
Portanto, seja específico! Antes da entrevista, relembre suas experiências e anote exemplos concretos de projetos, desafios e conquistas. Em vez de dizer “eu liderava uma equipe”, fale “eu liderava uma equipe de 5 pessoas e conseguimos aumentar as vendas em 20% em três meses”. Apresente resultados que conquistou por meio de suas ações.
5. Vestimenta inadequada
A primeira impressão conta muito e sua roupa fala por você. Vestir-se de forma desleixada ou exagerada pode ser um tiro no pé. Logo, vista-se de acordo com o ambiente.
Pesquise o estilo da empresa e, se for mais formal, vá de camisa social ou blazer. Para lugares mais descontraídos, opte pelo casual arrumado. O importante é estar limpo, organizado e apresentável.
6. Falar mal de antigos empregos ou chefes
Reclamar do antigo trabalho pode soar como ingratidão ou falta de profissionalismo. Se te perguntarem por que saiu do emprego anterior, seja honesto, mas com foco positivo.
Algo como “queria um novo desafio e aprender mais na área” é sempre uma boa saída. Você não fala mal da experiência anterior e ainda demonstra vontade de crescimento profissional.
7. Não saber lidar com perguntas difíceis
Quando te perguntam sobre suas fraquezas e você diz “eu não tenho defeitos” ou então fica na defensiva, isso causa uma impressão ruim. Seja sincero, mas estratégico.
Fale de algo que você está trabalhando para melhorar. Por exemplo, “eu costumava ter dificuldade em delegar tarefas, mas tenho me esforçado em confiar mais na equipe”.
8. Exagerar ou mentir no currículo
Pode parecer uma boa ideia inflar um pouco suas habilidades, mas se o recrutador perceber, a confiança vai para o ralo. Seja honesto sobre suas experiências. E se algo for questionado e você não souber, diga que está disposto a aprender. A humildade vale muito!
Siga e inscreva-se no nosso canal no YouTube: Curioseando
Formada em Letras. Redatora. Revisora. Criativa. Apaixonada por séries. Possivelmente a pessoa mais organizada que você já conheceu.